該公司首席執行官Joe Kaeser周四在紐約的一(yī)個網絡會議上對投資(zī)者和分(fēn)析師們表示，裁減的崗位中(zhōng)，7,600個崗位緣于該公司精簡流程、創新部門架構，另外(wài)4,000個則是各國區域中(zhōng)心的冗員(yuán)。他說，有些員(yuán)工(gōng)将轉崗到新崗位。

　　“有些人做些協調、分(fēn)析的工(gōng)作，”Kaeser說。“我(wǒ)們認爲其中(zhōng)大(dà)約20%可以轉崗，不必再做現在的工(gōng)作。”

　　由首席财務官升任首席執行官的Kaeser去(qù)年8月份上任之後不久就開(kāi)始戰略評估，以重建投資(zī)者信心。在其前任Peter Loescher領導下(xià)，西門子未能達到業績目标。根據本月公布的重組計劃，西門子将設立九大(dà)部門，取代以前圍繞四大(dà)領域的公司架構。