調查顯示，企業的參保時間合規性大(dà)幅上升，從2013年的66.74%提高到2015年的82.21%，隻有17.79%的單位還存在未及時參保甚至漏繳的問題。
除了參保時間外(wài)，參保基數也是參保是否合規的一(yī)個重要指标，它對員(yuán)工(gōng)未來的社保待遇的影響更爲重大(dà)。社保繳費(fèi)一(yī)般以上一(yī)年度本人工(gōng)資(zī)收入爲繳費(fèi)基數。其中(zhōng)還有兩類特殊情況，一(yī)類是工(gōng)資(zī)收入高于當地上年度職工(gōng)平均工(gōng)資(zī)300%的，以當地上年度職工(gōng)平均工(gōng)資(zī)的300%爲繳費(fèi)基數；一(yī)類是職工(gōng)工(gōng)資(zī)收入低于當地上一(yī)年職工(gōng)平均工(gōng)資(zī)60%的，以當地上一(yī)年職工(gōng)平均工(gōng)資(zī)的60%爲繳費(fèi)基數。近幾年，北(běi)京的社保部門每年都會将社保對賬單郵寄到參保人員(yuán)個人手中(zhōng)。很多人在查看這張對賬單時都會疑惑，那五項社保的繳費(fèi)基數怎麽跟自己的實際收入并不相符？比如，有人的月工(gōng)資(zī)達到七八千元，但繳費(fèi)基數卻隻有四五千元。這是因爲一(yī)些企業爲了節省人力成本，故意将員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資(zī)人爲“做低”，這樣一(yī)來，雖然每月被扣的社保費(fèi)少了，但按照社保“多繳多得”的原則，員(yuán)工(gōng)退休之後的養老待遇也就相應差了一(yī)大(dà)截。
調查表明，2015年，參保基數的合規性爲38.34%，雖然比兩年前提升了近8個百分(fēn)點，但這個數字仍不樂觀，還不足總數的一(yī)半。也就是說，大(dà)多數企業都沒有按照員(yuán)工(gōng)的實際收入繳納社會保險費(fèi)。這将直接造成員(yuán)工(gōng)退休後養老保險待遇的降低。不合規的企業主要是通過三種方式逃避繳費(fèi)，比如24.01%的企業統一(yī)按照最低基數繳納，17.96%的企業按照内部分(fēn)檔基數繳納，還有15.2%的企業隻算固定工(gōng)資(zī)部分(fēn)，而不算獎金。從單位性質和規模上看，基數合規問題比較嚴重的出現在民營企業以及50人以下(xià)的小(xiǎo)規模企業。
不過，還有一(yī)個好消息能夠讓員(yuán)工(gōng)的心得到稍稍安慰。那就是參保覆蓋面呈現出從強制型向補充型、福利型延伸的趨勢。比如，社保參保覆蓋面已經達到90%以上，2013年僅有65.22%的企業給員(yuán)工(gōng)繳納住房公積金，而到了2015年，已經上升到79.79%，增長了近15個百分(fēn)點。而補充醫療保險由2013年的30%提高到了2015年的57.51%，增加了近28個百分(fēn)點。
